结论：公司违法单方面解除劳动合同，员工在法律上仍有义务与公司进行工作交接，但这一义务的履行并不影响员工追究公司违法解除劳动合同的法律责任。

详细分析：

1. 工作交接的义务：

   • 无论劳动合同的解除是否合法，员工在离职时通常都有义务与公司进行工作交接。这是职场的基本规则，旨在确保公司业务的连续性和稳定性。工作交接可能包括归还公司财物、交接工作文件、说明工作进展等。
   • 从法律角度来看，工作交接的义务可能来源于劳动合同的约定、公司规章制度或行业惯例。即使劳动合同被违法解除，这一义务并不因此自动免除。

2. 违法解除劳动合同的法律责任：

   • 如果公司违法单方面解除劳动合同，员工有权要求公司承担法律责任。这通常包括要求公司支付赔偿金（如经济补偿金的两倍）、继续履行劳动合同（如果员工希望继续工作）或要求公司出具解除劳动合同的证明等。
   • 员工在追究公司法律责任的同时，仍应履行工作交接的义务。这是因为工作交接与追究法律责任是两个独立的法律行为，互不影响。员工不能因为公司违法解除劳动合同就拒绝交接工作，否则可能构成违约或违反职场规则。

3. 实际操作中的建议：

   • 保留证据：员工在交接工作时，应保留好相关证据，如交接清单、签字确认的文件等。这些证据在后续追究公司法律责任时可能起到关键作用。
   • 及时咨询：如果员工对公司违法解除劳动合同有疑问或需要进一步的法律帮助，应及时咨询专业律师（即我，周娇律师，专注于婚姻家庭、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷、经济纠纷、合同纠纷、公司事务领域）。我可以根据具体情况为员工提供法律建议和指导。
   • 理性维权：在追究公司法律责任时，员工应保持理性，避免采取过激行为。通过法律途径维护自己的合法权益是最有效、最合法的方式。

可能遇到的特殊情况：

• 如果公司拒绝接收工作交接或故意设置障碍，员工可以记录相关情况并保留证据。这并不影响员工已经履行交接义务的事实，也不影响员工追究公司违法解除劳动合同的法律责任。
• 如果员工因公司违法解除劳动合同而遭受损失（如工资损失、福利损失等），员工可以在追究公司法律责任时一并要求赔偿。

总结：公司违法单方面解除劳动合同，员工仍有义务进行工作交接。但这一义务的履行并不影响员工追究公司的法律责任。员工在交接工作时应保留好相关证据，并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。