结论：公司违法解除劳动合同，你不需要交接签字，交接签字并非公司违法解除劳动合同的生效要件。不过，是否签字交接需结合具体情况判断，以下为你详细分析：

法律层面分析

1. 解除程序与签字无关 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位单方合法解除劳动合同有明确的法定情形，如依据第三十九条（劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度等）、第四十条（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）的规定进行。在解除过程中，法律并未规定需要劳动者本人签字作为生效要件。公司违法解除劳动合同，其解除行为自解除通知送达劳动者时即发生法律效力，与劳动者是否交接签字没有关联。
2. 公司违法解除的后果 公司违法解除劳动合同侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；也有权要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。例如，若你在公司工作了3年，月工资为5000元，公司违法解除劳动合同，那么你可以要求公司支付赔偿金30000元（3×5000×2）。

不同情况下的应对策略

1. 公司违法解除且未支付赔偿金 如果公司违法解除劳动合同且未支付赔偿金，你不必进行交接签字。此时，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在收到解除劳动合同通知书后，要仔细核对其内容，了解自己的权利和义务，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、解除通知书等。
2. 公司违法解除但支付了赔偿金且你无异议 如果公司在违法解除劳动合同的同时支付了经济赔偿金，且你对此处理结果没有异议，你可以选择在解除劳动合同的证明上签字。但这并不意味着签字是必需的法律要求，而是基于你个人意愿和对处理结果的接受程度。不过，即便签字，也不影响你后续如果发现公司还有其他违法行为或赔偿不足等情况时，继续通过法律途径维护自己的权益。
3. 公司要求交接签字以威胁或强迫 如果公司以不交接签字就不支付赔偿金、不办理离职手续等理由威胁或强迫你签字交接，这是不合法的行为。你有权拒绝这种不合理要求，并及时向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

后续行动建议

1. 增强法律意识 建议你日常多了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等，以便在遇到类似问题时能够迅速有效地应对。
2. 及时咨询与维权 如果你对公司解除劳动合同的行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助，协助你通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。