结论：公司书面违法解除劳动合同并要求你签字时，你应当谨慎对待，不要轻易签字，并可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 违法解除劳动合同的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。若公司无法提供充分证据证明其解除劳动合同的合法性，则可能构成违法解除。
   • 在你面临的情况中，若公司书面解除劳动合同的理由不充分或无法律依据，即构成违法解除。

2. 签字前的谨慎考虑：

   • 签字意味着你认可了公司解除劳动合同的行为和理由。一旦签字，后续维权可能会面临更多困难。
   • 在签字前，你应仔细审查解除劳动合同的理由是否合法、合理，并考虑是否接受该解除决定。

3. 应对策略：

   • 与公司协商：你可以尝试与公司进行协商，要求公司说明解除劳动合同的具体理由，并寻求合理的解决方案，如恢复劳动关系、支付经济补偿等。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认公司解除劳动合同的行为违法，并请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
     • 经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限是指你在公司的工作时间，月工资是指你解除劳动合同前十二个月的平均工资。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，你应保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等，以便在需要时提供证明。
   • 你应了解并遵守相关法律法规和程序规定，确保自己的维权行为合法有效。

后续行动建议：

• 在面对公司书面违法解除劳动合同并要求签字的情况时，建议你先不要急于签字，而是仔细审查解除理由并考虑是否接受。
• 若你认为公司解除劳动合同的行为违法，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。