针对您提出的问题“公司单方面解除了劳动关系并让劳动者签字怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确一点：公司单方面解除劳动关系，通常并不需要劳动者签字来确认其有效性。根据法律规定，当用人单位具备法定解除劳动关系的情形时，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等，用人单位有权依法解除劳动合同。这种情况下，解除通知一旦送达劳动者即生效，无需劳动者签字确认。

然而，尽管不需要劳动者签字，但公司单方面解除劳动关系时，仍必须遵循一系列法定程序，以确保行为的合法性和合规性。这些程序包括：

1. 制作并送达解除劳动关系的书面通知：通知中应明确解除的原因、依据及时间等关键信息，并准确引用相关法律法规或劳动合同条款，以证明解除行为的合法性。

2. 结算并支付相关费用：包括劳动者的工资、经济补偿等。工资应按照正常出勤结算至解除之日，经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限及工资标准依法计算支付。

3. 办理工作交接手续：要求劳动者交接工作成果、文件资料、办公物品等，并由相关负责人签字确认。

4. 出具解除劳动关系的证明：该证明应包含劳动者的姓名、身份证号、工作岗位、工作年限、解除时间等内容，并加盖公司公章。

5. 办理档案和社会保险关系转移手续：将劳动者的档案转移至其新的就业单位或户籍所在地公共就业服务机构，并办理社会保险减员手续，停止缴纳相关费用。

如果公司未按照上述程序办理，或者您对公司的解除决定有异议，您可以考虑采取以下措施：

• 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解解除劳动关系的具体原因和依据，并表达您的意见和诉求。
• 申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认公司解除劳动关系的决定是否合法，并要求相应的赔偿或补偿。
• 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，虽然公司单方面解除劳动关系通常不需要劳动者签字，但公司必须遵循法定程序进行。如果您对公司的解除决定有异议，可以通过沟通、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。