即使被公司违法辞退的员工已经签字，也并不意味着员工就完全失去了维权的机会，员工仍然可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、签字行为的法律性质

1. 签字不代表认可辞退合法性：员工在辞退文件上签字，可能只是表示收到了该文件，或者是在公司压力下无奈签字，并不一定代表员工认可辞退的合法性。因此，签字行为本身并不直接决定辞退的合法性。

2. 签字可能构成对事实的确认：如果员工在签字时明确表示了对辞退行为的认可，或者签字文件上明确记载了辞退的原因和依据，那么这可能构成员工对辞退事实的确认。但即便如此，如果辞退行为本身违法，员工仍然有权提出异议。

二、违法辞退的法律后果

1. 公司需承担法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法辞退员工需要承担法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。

2. 员工有权要求赔偿：即使员工已经签字，如果辞退行为被认定为违法，员工仍然有权要求公司支付赔偿金。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

三、员工应如何维权

1. 收集证据：员工应尽快收集与辞退行为相关的证据，包括辞退文件、工资单、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于证明辞退行为的违法性和员工因此遭受的损失。

2. 咨询专业律师：员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。律师将根据员工的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。

3. 申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，具有程序简便、效率高等特点。

4. 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

四、特殊情况下的处理

1. 签字时受到胁迫或欺诈：如果员工在签字时受到公司的胁迫或欺诈，导致签字行为并非出于自愿，那么员工可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该签字行为。

2. 签字文件内容违法或显失公平：如果签字文件的内容违反法律法规的强制性规定，或者显失公平，损害了员工的合法权益，那么员工也可以依法主张该签字行为无效或可撤销。

行动建议：

• 如果你认为自己被公司违法辞退，并且已经签字，不要慌张，尽快收集相关证据，并咨询专业律师。
• 根据律师的建议，选择合适的维权途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。