针对您提出的“公司违法解除劳动关系我要签字吗”这一问题，我的建议如下：

1. 您有权不签字：

   • 当公司单方面违法解除劳动关系时，您完全有权不签字。签字行为本身并不影响公司解除劳动合同决定的法律效力，但它能表明您对该解除行为的不认可。因此，不签字是您表达异议和保留后续维权权利的一种方式。

2. 不签字的意义：

   • 不签字虽然不能直接阻止公司解除劳动关系，但它能作为您后续维权的一个重要证据。它表明您对公司的解除行为存在异议，并未同意该解除决定。
   • 若公司属于违法解除，即便您不签字，公司仍可能强行解除劳动关系。但此时，您可以通过收集劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等证据，来维护自己的合法权益。

3. 后续维权途径：

   • 若您认为公司违法解除了劳动关系，您可以首先尝试与公司进行协商，看是否能达成和解。
   • 若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金。
   • 若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 法律后果：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若公司被认定为违法解除劳动关系，您有权要求公司支付相应的赔偿金。

综上所述，面对公司违法解除劳动关系的情况，您完全有权不签字，并通过收集证据、提起劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。