结论前置：非法解除劳动合同的情况下，交接义务是否需要履行需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位单方违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除时，劳动者有权选择：

   • 要求继续履行合同：此时劳动关系尚未终止，劳动者仍需遵守原合同义务，包括工作交接（但用人单位需支付违法解除期间的工资损失）；
     
   • 不要求继续履行，主张赔偿金：若劳动者选择接受解除结果并索赔，则劳动关系自解除通知送达之日终止，原则上无需再履行交接义务，但若交接涉及用人单位重大利益（如商业秘密、客户资料等），劳动者仍可能需配合，否则可能承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。

2. 若劳动者认为解除违法而拒绝交接
   需谨慎评估风险：

   • 合法性层面：若解除确实违法，劳动者有权拒绝交接作为抗辩，但需保留证据证明用人单位违法解除的事实（如解除通知、工资记录等）；
     
   • 现实风险：用人单位可能以“未交接造成损失”为由反诉，若劳动者无法证明解除违法，可能需赔偿实际损失。建议通过书面形式明确拒绝交接的理由（如“因贵司违法解除，本人暂不履行交接义务，待纠纷解决后配合”），并留存证据。

3. 实务建议

   • 对劳动者：无论是否交接，均建议通过书面形式（邮件、短信等）固定证据，避免口头沟通；若选择交接，可要求用人单位出具书面接收证明，防止后续纠纷。
     
   • 对用人单位：违法解除后强行要求交接可能激化矛盾，建议通过协商或法律途径解决争议，避免额外损失。

关键依据：

• 《劳动合同法》第48条（违法解除的后果）、第50条（交接义务）、第90条（劳动者赔偿责任）；
  
• 《劳动争议调解仲裁法》第6条（举证责任分配）。
  

如有具体案件细节（如解除理由、交接内容等），可进一步分析风险点。