在劳动纠纷期间，员工通常仍需按照公司规定和劳动合同的约定完成工作交接，但具体是否需要交接以及交接的方式和程度，需根据纠纷的具体情况、公司规章制度以及法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同和公司规章制度的角度

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工在离职时需要完成工作交接，那么无论是否存在劳动纠纷，员工都应当履行这一义务。这是基于劳动合同的约定，员工有义务遵守。
2. 公司规章制度：公司规章制度也是员工需要遵守的重要规范。如果公司规章制度中规定了离职交接的流程和要求，员工同样需要按照这些规定执行。即使存在劳动纠纷，也不能成为拒绝交接的合理理由。

二、从劳动纠纷的性质和具体情况的角度

1. 纠纷不影响交接：如果劳动纠纷主要涉及工资、加班费、经济补偿等经济利益问题，而这些问题的解决并不直接影响工作交接的进行，那么员工应当继续完成交接工作。交接工作的完成有助于维护公司的正常运营秩序，也是员工职业道德的体现。
2. 纠纷可能影响交接：在某些特殊情况下，劳动纠纷可能直接影响到工作交接的进行。例如，如果纠纷涉及员工被非法解雇或公司存在违法行为，员工可能因情绪激动或法律维权需要而暂时拒绝交接。然而，这种情况下，员工应当通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，而不是直接拒绝交接。同时，员工也应当注意保留相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的立场。

三、从法律后果的角度

1. 未交接的法律后果：如果员工在离职时未按照公司规定或劳动合同约定完成工作交接，公司有权要求员工承担相应的法律责任。这可能包括赔偿公司因交接不清而遭受的损失、扣除未交接部分的工资或奖金等。在极端情况下，公司甚至可能通过法律途径追究员工的法律责任。
2. 交接中的法律保护：员工在交接过程中也享有相应的法律保护。例如，公司不得以交接为由克扣员工的工资或福利；员工在交接过程中因公司原因受到损害的，有权要求公司承担赔偿责任。

四、实际操作建议

1. 保持冷静和理性：在面对劳动纠纷时，员工应当保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出过激行为。交接工作是离职过程中的重要环节，员工应当认真对待。
2. 与公司协商：如果员工因劳动纠纷而暂时无法完成交接工作，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以约定在纠纷解决后再进行交接，或者由公司安排其他人员协助交接等。
3. 寻求法律援助：如果员工在交接过程中遇到公司的不合理要求或违法行为，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和支持，帮助员工维护自己的合法权益。

总结来说，劳动纠纷期间员工是否需要交接工作，需根据具体情况综合判断。但无论如何，员工都应当保持冷静和理性，遵守法律法规和公司规章制度，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。