结论：即使没有签订劳动合同，离职时一般仍需进行工作交接，但具体是否需要交接以及交接的范围和方式，需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律义务角度
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然未签订书面劳动合同，但双方已建立事实劳动关系。劳动者在离职时，应当遵循诚实信用原则，履行工作交接的义务，以确保用人单位的正常运营不受影响。
工作交接的义务：
- 工作交接是劳动者离职时的一项基本义务，旨在保障用人单位业务的连续性和稳定性。即使没有书面劳动合同，劳动者也应根据事实劳动关系，承担这一义务。
二、实际情况角度
交接的必要性：
- 在实际工作中，交接通常涉及工作文件的移交、工作进度的说明、客户信息的传递等。这些交接事项对于用人单位来说至关重要，能够确保工作的顺利过渡和业务的持续开展。
交接的方式和范围：
- 交接的方式和范围应根据具体工作性质和用人单位的要求来确定。例如，对于涉及商业秘密或敏感信息的工作，交接时应特别注意保密义务；对于需要特定技能或知识的工作，交接时应确保接手人员能够顺利接手并继续开展工作。
三、法律后果角度
未交接的法律后果：
- 如果劳动者在离职时未履行工作交接义务，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这一责任不因未签订书面劳动合同而免除。
交接纠纷的解决：
- 如果双方在交接过程中发生纠纷，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。在处理交接纠纷时，应充分考虑事实劳动关系的存在以及交接义务的履行情况。
四、建议与注意事项
建议：
- 无论是否签订书面劳动合同，劳动者在离职时都应主动与用人单位沟通交接事宜，确保交接工作的顺利进行。同时，用人单位也应明确交接要求和流程，为劳动者提供必要的协助和支持。
注意事项：
- 在交接过程中，劳动者应注意保留相关证据，如交接清单、工作记录等，以备不时之需。如果用人单位拒绝接收交接或提出不合理要求，劳动者可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
总结：没有劳动合同并不意味着离职时无需交接。从法律义务、实际情况和法律后果等多个角度来看，劳动者在离职时都应履行工作交接的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。