结论：公司解除劳动合同且拖欠工资的情况下，员工通常仍需完成工作交接，但具体是否需要交接以及交接的范围和方式，可能因公司规定、劳动合同约定以及实际情况的不同而有所差异。

分析说明：

1. 劳动合同解除与工作交接的关系：

   • 劳动合同的解除，无论是公司提出还是员工提出，通常都伴随着工作交接的环节。工作交接是确保公司业务连续性和员工离职后公司正常运营的重要步骤。
   • 即使公司存在拖欠工资等违法行为，员工在离职时仍应遵循职业道德和法律规定，完成必要的工作交接，除非公司明确表示无需交接或交接会损害员工合法权益。

2. 拖欠工资对工作交接的影响：

   • 拖欠工资是公司的违法行为，但这并不直接免除员工工作交接的义务。员工可以通过法律途径追讨拖欠的工资，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在追讨工资的同时，员工应与公司协商工作交接的事宜，确保交接过程顺利进行，避免因交接不清而引发不必要的纠纷。

3. 工作交接的具体内容：

   • 工作交接的内容通常包括工作文件、资料、设备、客户信息、项目进展情况等。具体交接内容应根据员工的工作性质和公司规定来确定。
   • 员工应确保交接的完整性和准确性，以便接手人员能够顺利开展工作。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司因违法行为（如拖欠工资）导致员工无法继续工作，且公司拒绝或无法提供合理的交接条件，员工可以在保护自身合法权益的前提下，与公司协商或寻求法律援助，以确定是否需要以及如何进行工作交接。
   • 在某些极端情况下，如公司突然倒闭或负责人失联，员工可能无法完成正式的工作交接。此时，员工应尽可能保留与工作相关的证据和资料，以便在未来可能出现的法律纠纷中证明自己的清白和权益。

法律建议：

• 与公司协商：在离职前，员工应与公司就工作交接的事宜进行协商，明确交接的内容、方式和时间等。
• 保留证据：员工应保留与工作交接相关的证据和资料，如交接清单、邮件往来、聊天记录等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果公司在工作交接过程中存在违法行为或拒绝履行交接义务，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动与可能后果：

• 如果员工未完成工作交接而离职，可能会面临公司追究责任的风险，如赔偿因交接不清而造成的损失等。
• 如果公司存在拖欠工资等违法行为，员工有权通过法律途径追讨工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。

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