结论：拖欠工资3个月，您仍然有义务进行工作交接，但同时您也有权通过法律途径追讨拖欠的工资，并可根据情况要求相应的赔偿。

详细分析：

1. 工作交接的义务：

   • 工作交接是劳动者在离职时的一项基本义务，它关乎到公司业务的连续性和稳定性。无论公司是否拖欠工资，这一义务并不因此而免除。
   • 如果您未进行工作交接，可能会给公司带来不必要的损失，公司有权根据实际情况要求您承担相应的责任。

2. 追讨拖欠工资的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。拖欠工资是违法行为，您有权通过法律途径追讨。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 工作交接与追讨工资的并行处理：

   • 在追讨拖欠工资的同时，您应当积极与公司沟通，协商工作交接的事宜。可以提出在工资支付后立即进行工作交接，或者在公司支付部分工资后，先进行部分工作交接，以减少对公司的影响。
   • 如果公司拒绝支付工资且拒绝协商工作交接，您可以考虑在提起法律诉讼的同时，向法院申请先予执行，要求公司先支付部分或全部工资，以确保您的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您未进行工作交接且给公司造成损失，公司可能会通过法律途径要求您赔偿。
   • 如果公司拖欠工资且经劳动监察部门或法院确认，公司除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或面临其他法律制裁。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 您可以先与公司进行协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，您可以及时咨询专业律师（即我，杨启浩律师，专注于劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和维权策略，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。