结论：被拖欠工资被迫离职的情况下，是否需要回厂交接取决于具体情况，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及实际交接的必要性等。以下从多个角度进行分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了离职时需要办理交接手续，那么员工在离职时应当遵循这一约定。这是基于劳动合同的契约精神，员工有义务按照合同约定履行自己的职责。
- 若劳动合同未明确规定，但公司规章制度中有相关要求，且该规章制度经过合法程序制定并公示，员工同样需要遵守。
公司规章制度合法性：
- 公司的规章制度必须合法有效，即制定程序合法、内容合法且已向员工公示。如果规章制度存在违法或不合理之处，员工有权拒绝执行。
二、从实际交接必要性的角度
工作交接的必要性：
- 如果员工的工作涉及公司的重要业务、客户信息或财务等敏感内容，且这些内容的交接对于公司的正常运营至关重要，那么员工在离职时应当尽量配合公司完成交接工作。
- 反之，如果员工的工作内容相对独立，且不涉及公司核心利益，那么交接的必要性可能相对较低。
交接方式的选择：
- 员工可以与公司协商确定交接的方式和时间，以尽量减少对双方的影响。例如，可以通过书面、电子或口头等方式进行交接，具体取决于工作的性质和公司的要求。
三、从法律后果的角度
员工拒绝交接的法律后果：
- 如果员工无正当理由拒绝交接，且给公司造成了损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。这可能包括直接经济损失、因延误工作而产生的额外费用等。
- 同时，员工拒绝交接的行为也可能影响其职业声誉和未来的就业机会。
公司强迫交接的法律后果：
- 如果公司以不正当手段强迫员工交接，如扣留工资、威胁或恐吓等，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、建议与措施
与公司协商：
- 在离职前，员工应与公司就交接事宜进行充分沟通，明确交接的内容、方式和时间等，以达成共识并避免不必要的纠纷。
保留证据：
- 员工在交接过程中应保留好相关证据，如交接清单、书面确认等，以证明自己已履行交接义务。
寻求法律帮助：
- 如果员工在交接过程中遇到问题或纠纷，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护自己的合法权益。
总结：被拖欠工资被迫离职时，是否需要回厂交接取决于具体情况。员工应根据公司规章制度、劳动合同约定以及实际交接的必要性来做出判断，并在必要时与公司协商或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。