结论：在欠薪被迫离职的情况下，劳动者确实有权在交接工作前要求支付工资，但具体操作需结合实际情况，并遵循一定的法律程序和原则。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动者的基本权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求支付，并可以此为由提出解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，劳动者有权要求用人单位结清工资，这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故拒绝。

2. 交接工作与支付工资的顺序：

   • 法律并未明确规定交接工作与支付工资的先后顺序，但从保护劳动者权益的角度出发，劳动者在离职前有权要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 如果用人单位拒绝支付，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
   • 在实际操作中，为了保障自身权益，劳动者可以在提出离职时明确要求用人单位在交接工作前支付工资，或者协商确定一个合理的支付时间。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位在劳动者离职后仍拒绝支付工资，劳动者可以通过法律途径追讨，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 劳动者在追讨工资的过程中，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以便在需要时提供证明。
   • 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。

4. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：在离职前，劳动者可以与用人单位进行协商，明确工资支付的时间和方式，以及交接工作的具体安排。
   • 保留证据：无论协商结果如何，劳动者都应保留好与工资支付相关的证据，以备不时之需。
   • 依法维权：如果用人单位拒绝支付工资或协商无果，劳动者应依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

示例说明： 假设劳动者小张因用人单位拖欠工资而提出离职。在离职前，小张可以与用人单位协商，要求支付拖欠的工资后再进行工作交接。如果用人单位同意，双方可以签订书面协议，明确工资支付的时间和方式。如果用人单位拒绝支付或协商无果，小张可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。

特别提醒：在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。