公司拖欠工资时，你可以先离职再找工作。但从法律层面讲，离职并非是维权的必要前置步骤，劳动者有多种合法途径来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
在职维权途径：
- 即便不离职，劳动者也能维权。可以在在职期间向劳动监察部门进行投诉，让相关部门介入调查。
- 也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付被拖欠的工资以及相应的赔偿。
离职维权要点：
- 若选择离职，离职原因的书写至关重要。如果以用人单位拖欠工资为由被迫离职，劳动者可以主张经济补偿。
- 在此过程中，要注意收集各类能证明拖欠工资的证据，如劳动合同（证明劳动关系）、工资条（体现工资发放情况）、考勤记录（反映工作时长）、聊天记录（可能包含工资相关的沟通内容）等，这些证据能为维权提供有力保障。
找新工作的影响：
- 原单位拖欠工资，并不影响你寻找新的工作机会。新公司在招聘时通常会关注劳动者的离职原因等情况，但只要你能够妥善处理好与原单位的事务，如办理离职手续等，新公司一般不会因为原单位拖欠工资这一情况而拒绝录用。
- 在找新工作时，也需要注意合理安排时间和精力，确保在维护自身权益的同时，不影响新工作的开展，并与原单位保持良好的沟通，尽量避免因处理不当而给双方带来不必要的麻烦。
综上所述，公司拖欠工资时，你可以先离职再找工作，但离职前请确保已收集好相关证据，并了解清楚自己的权益和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。