结论：单位拖欠工资离职后，回到原公司工作，您依然有权再次离职，但需遵循一定的法律程序和规定。

详细分析：

1. 离职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在符合法定条件或双方约定的情况下解除劳动合同。单位拖欠工资是违法行为，劳动者因此离职是合法的，且通常无需承担违约责任。
   • 若您回到原公司后，公司再次出现拖欠工资等违法行为，您依然有权根据法律规定解除劳动合同。

2. 再次离职的程序：

   • 提前通知：除非公司存在严重违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），否则您通常需要提前三十日以书面形式通知公司，以解除劳动合同。若公司存在严重违法行为，您可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 办理离职手续：在离职时，您应与公司办理好工作交接、薪资结算等离职手续，确保双方权益得到保障。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 经济补偿：若您因公司拖欠工资等违法行为而离职，且符合《劳动合同法》规定的经济补偿条件，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常根据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。
   • 赔偿：若公司因违法行为给您造成损失（如拖欠工资导致的利息损失、因离职导致的就业机会损失等），您还有权要求公司进行赔偿。但需注意，赔偿请求需有充分证据支持，且需在法律规定的时效内提出。

4. 回到原公司工作的注意事项：

   • 签订新的劳动合同：若您回到原公司工作，应与公司签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务，避免再次出现纠纷。
   • 保留证据：在工作中，您应保留好与工资、工作条件等相关的证据，以备不时之需。

建议：

• 在决定再次离职前，建议您先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 若您决定离职，请确保按照法律程序进行，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 若您对离职程序、经济补偿或赔偿等问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。