结论：多次欠薪的情况下，在结算工资之后，您仍然有权以欠薪为由离职，并可以依法主张相关权益。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一规定并未限定欠薪的次数或是否已经结算工资，只要用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的行为，劳动者就有权解除劳动合同。
具体情况分析
多次欠薪但已结算：
- 即使用人单位在多次欠薪后进行了工资结算，但这并不改变其之前欠薪的违法事实。
- 劳动者有权基于之前的欠薪行为，选择以欠薪为由解除劳动合同，并主张相应的经济补偿。
欠薪后的离职权利：
- 劳动者在发现用人单位欠薪后，有权立即提出离职，无需等待工资结算。
- 如果劳动者选择在工资结算后离职，这并不影响其之前因欠薪而享有的离职权利和经济补偿主张。
经济补偿的主张：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际操作建议
收集证据：
- 在离职前，劳动者应尽可能收集与欠薪相关的证据，如工资条、银行转账记录、欠薪通知等，以证明用人单位存在欠薪行为。
书面通知：
- 劳动者可以选择以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确说明解除原因是欠薪。这样有助于保留证据，并在后续的法律程序中维护自己的权益。
主张权益：
- 在离职后，劳动者可以向用人单位主张经济补偿，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
- 在法律程序中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，因此收集证据和保留相关文件至关重要。
总结来说，多次欠薪的情况下，在结算工资之后，您仍然有权以欠薪为由离职，并可以依法主张经济补偿等相关权益。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。