结论：即使离职时工资已结清，但若平时存在拖欠工资的行为，员工仍然有权被迫离职，并可以依法要求相应的经济补偿和赔偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。这一条款明确保护了劳动者在遭遇拖欠工资时的权益。

2. 离职条件与程序：

   • 拖欠工资的认定：包括延迟发放、部分发放或完全不发放等情形。
   • 保留证据：在提出被迫离职前，员工应收集并保留好相关证据，如工资条、银行流水明细、用人单位的工资发放通知或记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
   • 提前通知：虽然一般情况下劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但若用人单位拖欠工资达到一个工资支付周期（通常为一个月），员工可依法直接解除劳动合同，无需提前通知。若用人单位存在暴力、威胁或非法限制人身自由等严重违法行为，员工也可以立即解除劳动合同，不需事先告知。

3. 经济补偿与赔偿标准：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，员工因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿责任：若用人单位的拖欠工资行为给员工造成了其他损失，如因无法按时偿还贷款而产生的额外费用，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿金：员工还有权要求用人单位支付拖欠工资数额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 协商：员工首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成调解协议。
   • 投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 劳动仲裁与诉讼：若投诉仍未能解决问题，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，员工需准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资支付记录、拖欠工资的证据以及因拖欠工资导致的损失证明等。

特殊情况说明：

• 如果员工在离职时已经与用人单位就工资问题达成了和解或调解协议，并且该协议已经履行完毕，那么员工再以之前存在拖欠工资为由要求被迫离职和经济补偿可能会面临一定的法律障碍。但这种情况并不绝对，具体还需根据协议的内容和履行情况来判断。

总结与建议：

• 即使离职时工资已结清，但若平时存在拖欠工资的行为，员工仍然有权被迫离职并要求经济补偿和赔偿。
• 在维权过程中，员工应确保自己保留了足够的证据，并按照法律法规规定的程序进行操作。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。