结论：若用人单位之前存在拖欠工资的行为，但现在已经不再拖欠，劳动者一般不能仅凭此前的拖欠行为而直接选择被迫离职并要求经济补偿。不过，若此前拖欠工资的行为对劳动者造成了实际损失，劳动者仍可依法主张赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与离职条件

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。但这一条款的适用前提是用人单位当前存在未及时足额支付劳动报酬的行为。

2. 离职条件：

   • 若用人单位已经纠正了拖欠工资的行为，即当前已经按时足额支付了劳动报酬，那么劳动者就不能再仅凭此前的拖欠行为而选择被迫离职。
   • 劳动者若想离职，应依据劳动合同法的其他规定，如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内的提前三日通知），或者与用人单位协商一致解除劳动合同。

二、经济补偿与赔偿

1. 经济补偿：

   • 经济补偿的支付通常与劳动者解除劳动合同的原因相关。若劳动者因用人单位当前未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。但在此情况下，由于用人单位已经纠正了拖欠行为，劳动者因此解除劳动合同并主张经济补偿的，可能难以得到法律支持。

2. 赔偿责任：

   • 若用人单位此前的拖欠工资行为给劳动者造成了实际损失，如因无法按时偿还贷款而产生的额外费用、因拖欠工资导致的精神损害等，劳动者仍有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 劳动者在主张赔偿时，应提供充分的证据证明损失的存在以及损失与用人单位拖欠工资行为之间的因果关系。

三、维权途径与建议

1. 协商与沟通：

   • 若劳动者对用人单位此前的拖欠工资行为仍有不满，或担心未来可能再次出现拖欠情况，可以与用人单位进行协商，要求用人单位出具书面承诺，确保未来按时足额支付工资。

2. 保留证据：

   • 尽管当前用人单位已经不再拖欠工资，但劳动者仍应保留好此前与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行流水明细、用人单位的工资发放通知或记录等。这些证据在未来可能发生的纠纷中可能起到关键作用。

3. 法律途径：

   • 若劳动者认为用人单位此前的拖欠工资行为给自己造成了实际损失，且协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

四、特殊情况考虑

• 若用人单位虽然当前已经不再拖欠工资，但此前拖欠工资的行为极其严重，如长期、大量拖欠，且对劳动者的生活造成了极大影响，劳动者在离职时仍可尝试与用人单位协商经济补偿事宜。不过，这种情况下能否获得经济补偿，最终取决于双方的协商结果以及法律的具体规定。

总结与建议：若用人单位之前存在拖欠工资的行为但现在已经纠正，劳动者一般不能仅凭此前的拖欠行为而选择被迫离职并要求经济补偿。不过，若此前拖欠工资的行为对劳动者造成了实际损失，劳动者仍可依法主张赔偿。在处理此类问题时，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。