结论：两年前拖欠工资，现在您仍然有权被迫离职，但需注意时效性和具体操作流程。

分析说明：

1. 时效性考虑：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。然而，这一时效规定主要适用于申请仲裁或提起诉讼的情形，并不直接限制您被迫离职的权利。被迫离职，通常指的是因用人单位存在违法行为（如拖欠工资），劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，单方面解除劳动合同的行为。这一权利并不受一年仲裁时效的限制，但您需在离职时明确告知用人单位离职原因，并保留好相关证据。

2. 被迫离职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，只要用人单位存在拖欠工资的行为，无论拖欠时间多久，您都有权被迫离职。

3. 操作流程与注意事项：

   • 收集证据：在被迫离职前，您需要收集好用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
   • 书面通知：建议您以书面形式通知用人单位，明确告知其因拖欠工资而被迫离职，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿（如有）。
   • 办理离职手续：按照用人单位的规定办理离职手续，确保离职过程的合法性和规范性。
   • 后续维权：如果用人单位拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果您在两年前就已经发现用人单位拖欠工资，但当时并未采取任何行动，现在仍然可以被迫离职。不过，需要注意的是，对于拖欠工资的追讨，可能会受到诉讼时效的限制（通常为三年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。但这并不影响您被迫离职的权利。

行动建议：

• 鉴于您的情况，我建议您尽快收集好相关证据，以书面形式通知用人单位被迫离职，并要求其支付拖欠的工资及经济补偿。如果用人单位拒绝支付，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

最后，如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。