结论：欠工资两个月并不直接等同于被迫离职，但拖欠工资可能成为劳动者被迫解除劳动合同并主张经济补偿的合法理由。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对拖欠工资与被迫离职的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中就包括“未及时足额支付劳动报酬的”。这意味着，如果用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并且这种解除是基于用人单位的违法行为，因此劳动者可以主张经济补偿。
二、拖欠工资与被迫离职的关联
拖欠工资作为被迫离职的理由：
- 当用人单位拖欠工资达到一定期限（如两个月），且经劳动者催告后仍未支付，劳动者可以视为用人单位未及时足额支付劳动报酬，从而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者解除劳动合同并非出于自愿，而是由于用人单位的违法行为导致的，因此可以视为被迫离职。
被迫离职后的权益保障：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、实际操作中的注意事项
催告程序：
- 在解除劳动合同前，劳动者最好先向用人单位发出书面催告，要求其在一定期限内支付拖欠的工资。这有助于证明劳动者已经尽到了合理的催告义务，并且用人单位存在违法行为。
解除劳动合同的通知：
- 劳动者在解除劳动合同时，应当明确告知用人单位解除的理由是基于其拖欠工资的行为，并保留好相关证据（如书面通知、邮件、短信等）。
经济补偿的主张：
- 劳动者在解除劳动合同后，有权向用人单位主张经济补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
四、特殊情况下的考虑
- 如果用人单位拖欠工资是由于不可抗力（如自然灾害、战争等）导致的，且用人单位在情况消除后尽快支付了拖欠的工资，那么劳动者可能无法直接依据拖欠工资的理由解除劳动合同并主张经济补偿。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
建议：如果你正面临用人单位拖欠工资的情况，并且考虑解除劳动合同，建议你先与用人单位进行沟通协商，要求其尽快支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，保留好相关证据（如工资条、劳动合同、催告通知等），以便在需要时维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。