拖欠两个月待岗工资并不直接等同于被迫离职，但可能构成用人单位违法，劳动者有权据此解除劳动合同并主张经济补偿。以下从不同角度详细分析：

一、法律对被迫离职的定义及情形

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并视为被迫离职：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

其中，“未及时足额支付劳动报酬”是劳动者被迫离职的常见情形之一。拖欠两个月待岗工资，显然属于未及时足额支付劳动报酬的范畴。

二、待岗工资的支付规定

待岗期间，用人单位仍需支付劳动者一定的生活费或工资，具体标准可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的某个比例。若用人单位拖欠待岗工资，则违反了相关法律法规对工资支付的规定。

三、劳动者被迫离职的权利及后果

1. 解除劳动合同：劳动者有权因用人单位拖欠待岗工资而解除劳动合同。
2. 主张经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、实际操作建议

1. 收集证据：劳动者应收集用人单位拖欠待岗工资的证据，如工资条、银行转账记录、待岗通知等。
2. 与用人单位协商：在解除劳动合同前，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资及经济补偿。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。
4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

五、特殊情况说明

若用人单位因经营困难等客观原因暂时无法支付待岗工资，且已向劳动者说明情况并承诺尽快支付，劳动者可能无法直接据此解除劳动合同并主张经济补偿。但在此情况下，用人单位仍需承担相应的法律责任，并在条件允许时尽快支付拖欠的工资。

总结：拖欠两个月待岗工资可能构成用人单位违法，劳动者有权据此解除劳动合同并主张经济补偿。在实际操作中，劳动者应收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。