两个月没发工资，劳动者可以以此为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

一. 分析说明

1. 用人单位的义务：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，两个月未发工资明显违反了这一规定。
2. 劳动者的权利：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在两个月未收到工资的情况下，有权提出辞职。
3. 经济补偿金：当劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

二. 法律依据

• 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
• 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

三. 结论与建议

综上所述，两个月没发工资，劳动者不仅有权提出解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿金。我建议您在与用人单位沟通无果后，及时收集相关证据，如工资条、劳动合同等，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。