公司两个月发一次工资，若构成未及时足额支付劳动报酬，则劳动者可以被迫离职。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，这属于法定的被迫离职情形。在此情况下，劳动者不仅可以立即解除劳动合同，无需提前告知用人单位，还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、实际操作角度

1. 证据收集：劳动者在被迫离职前，应尽可能收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通工资发放的记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实以及自身的工作情况。

2. 通知用人单位：劳动者在决定被迫离职时，应通过书面通知等方式明确告知用人单位离职的原因是拖欠工资，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。

3. 协商与仲裁：若与用人单位协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，应准备好相关证据，并按照劳动争议仲裁委员会的要求填写仲裁申请书。

三、可能面临的法律后果

1. 用人单位责任：若用人单位被认定存在未及时足额支付劳动报酬的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付经济补偿以及可能的赔偿金。根据相关规定，用人单位逾期不支付工资的，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 劳动者权益保障：劳动者在被迫离职后，应确保能够顺利拿到应得的工资及经济补偿。若用人单位对被迫离职存在异议，劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来进一步维护自身权益。

四、建议与提醒

1. 及时沟通：在发现用人单位存在拖欠工资的行为时，劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求支付工资的诉求。

2. 依法维权：若沟通无果，劳动者应依法通过劳动监察、劳动仲裁等途径来维护自身权益，避免采取过激行为。

3. 注意时效：劳动者在主张权利时，应注意劳动仲裁的时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

举例说明：假设小李在某公司工作，公司连续两个月未按时发放工资。小李认为公司此举侵害了自身权益，于是收集了相关证据，并通过书面通知的方式告知公司因其拖欠工资而决定被迫离职，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。若公司拒绝支付，小李可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

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