结论：公司压两个月发工资，员工在一定条件下可以申请被迫离职，并可能获得相应的经济补偿。
法律背景与解析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司长期拖欠工资，员工有权选择离职。
- 同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，员工在被迫离职的情况下，有权要求公司支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
法律建议与行动步骤：
与公司沟通：
- 在决定离职前，建议员工首先与公司进行沟通，明确表达工资拖欠的问题，并要求公司尽快解决。这有助于保留证据，并可能通过协商解决问题。
收集证据：
- 员工应收集与工资拖欠相关的证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并可能要求公司支付相应的赔偿。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以在法定期限内向法院提起诉讼，通过法院判决来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果员工能够证明公司存在拖欠工资的行为，并且符合被迫离职的条件，那么员工有权获得经济补偿。
- 如果公司拒绝支付经济补偿或拖欠的工资，员工可以通过法律途径强制执行，要求公司履行支付义务。
特殊情况说明：
- 在某些特殊情况下，如公司因经营困难而暂时无法支付工资，但已经与员工达成延期支付协议的，员工可能无法直接申请被迫离职。然而，如果公司长期无法履行支付义务，员工仍然有权选择离职并要求经济补偿。
总结与建议：
公司压两个月发工资，员工在一定条件下可以申请被迫离职，并可能获得相应的经济补偿。建议员工在决定离职前与公司进行沟通，并收集相关证据。如果沟通无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并在必要时提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。