结论：公司压一个半月工资，劳动者可以被迫离职，且在这种情况下，通常不需要提前通知公司（但需注意特殊情况）。同时，劳动者有权依法获得经济补偿。
详细分析：
被迫离职的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司压一个半月工资，很可能构成“未及时足额支付劳动报酬”的情形，因此劳动者有权被迫离职。
是否需要提前通知：
- 在一般情况下，如果劳动者是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫离职，根据法律规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但这里有一个前提，即这种未支付劳动报酬的行为是持续且明显的，且劳动者已经尝试过与用人单位沟通但无果。
- 然而，如果劳动者选择通过法律途径（如劳动仲裁）来维护自己的权益，并在仲裁过程中提出解除劳动合同，那么在实际操作中，为了保障程序的顺利进行和证据的完整性，劳动者可能会在提交仲裁申请的同时或之前，以书面形式通知用人单位其解除劳动合同的决定。但这并非法律上的强制要求，而是出于实际操作的考虑。
经济补偿的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况说明：
- 不同地区对于“及时支付劳动报酬”的认定可能存在差异。如果公司压一个月工资是基于合理的财务结算周期等原因，并且事先与劳动者有明确约定，可能不会被认定为违法。但即便如此，如果这种约定违反了法律法规的强制性规定，或者损害了劳动者的合法权益，那么该约定仍然是无效的，劳动者仍然有权依法维护自己的权益。
法律建议与行动指南：
- 保留证据：劳动者应保留好工资支付记录、劳动合同等相关证据，以便在提出解除劳动合同或申请劳动仲裁时证明用人单位的违法行为。
- 沟通协商：在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，看是否能够解决问题。
- 申请劳动仲裁：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。
示例说明：
假设小张在某公司工作了一年，公司每月应支付工资5000元，但最近两个月公司一直未支付工资。小张多次与公司沟通无果后，决定被迫离职。根据法律规定，小张有权立即解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资10000元以及经济补偿5000元（因为小张在公司工作了一年，所以经济补偿为一个月工资）。
总结：公司压一个半月工资，劳动者可以被迫离职，且在这种情况下通常不需要提前通知公司（但需注意特殊情况）。同时，劳动者有权依法获得经济补偿。如果面临这种情况，劳动者应保留好相关证据，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。