结论：在您描述的情况下，您确实有权向公司发送被迫离职通知书，但建议在发送前尽量通过协商、投诉等途径解决，若这些途径均无法解决问题，再考虑发送被迫离职通知书并准备后续维权。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在您的情况下，公司压一个月工资外加两个月工资都没发，显然属于未及时足额支付劳动报酬的情形。

2. 被迫离职通知书的效力：

   • 发送被迫离职通知书是劳动者在用人单位存在违法行为时，依法行使解除劳动合同权利的一种方式。通知书应明确说明解除劳动合同的原因（即公司未及时足额支付劳动报酬），并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿（如有）。
   • 发送被迫离职通知书后，您与公司之间的劳动合同即告解除，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据劳动合同法的规定要求公司支付经济补偿。

3. 建议操作步骤：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资。协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资及可能产生的罚款。
   • 发送被迫离职通知书：若协商和投诉均无法解决问题，您可以考虑向公司发送被迫离职通知书。通知书应明确、具体地说明解除劳动合同的原因和要求，并保留好送达证据（如邮寄回执、电子邮件截图等）。
   • 仲裁或诉讼：发送被迫离职通知书后，如果公司仍然拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在发送被迫离职通知书前，请确保您已经收集了足够的证据来证明公司存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为。
   • 发送被迫离职通知书后，请密切关注公司的反应和后续处理情况，以便及时采取进一步的维权措施。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，建议咨询专业律师（即我本人，刘磊律师，专注于劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 在采取任何行动前，请务必保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作合同等。
• 如果您决定发送被迫离职通知书，请确保通知书的格式和内容符合法律要求，并保留好送达证据。
• 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。