结论：公司两个月没发工资，您确实可以给公司发函催告，并在符合法定条件的情况下提被迫离职，但需谨慎操作并确保符合相关法律规定。

详细分析：

1. 发函催告的合法性及目的：

   • 合法性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。当公司拖欠工资时，您有权通过书面形式（如发函）向公司催告支付工资，这是维护自身合法权益的合法手段。
   • 目的：发函催告的主要目的是提醒公司履行支付工资的义务，并保留书面证据，以便在后续可能的法律程序中证明您已尽到催告义务。

2. 提被迫离职的条件及后果：

   • 条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。但需要注意的是，提被迫离职前，您应确保已履行了催告义务，并给予公司合理的支付期限（尽管法律未明确规定具体期限，但通常应视为合理时间，如一周或一个月）。若公司在催告后仍未支付，您方可考虑提被迫离职。
   • 后果：提被迫离职后，您有权要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。经济补偿金的标准根据您在公司的工作年限和月工资水平确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 操作建议：

   • 发函催告：在发函时，应明确列出拖欠工资的月份、金额及支付期限，并保留好发函的证据（如快递单、邮件截图等）。
   • 提被迫离职：若公司在催告后仍未支付工资，您可以向公司提交书面被迫离职通知书，明确说明离职原因及要求支付工资和经济补偿金的诉求。同时，应办理好工作交接手续，并保留好相关证据。
   • 法律途径：若公司拒绝支付工资和经济补偿金，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，您应保留好所有与工资支付、催告及离职相关的证据，以便在后续可能的法律程序中证明自己的诉求合理合法。
   • 遵守法律程序：在提被迫离职及后续维权过程中，您应遵守相关法律程序和规定，确保自己的权益得到有效维护。

总结与建议：公司两个月没发工资时，您可以通过发函催告的方式提醒公司履行支付义务。若公司在催告后仍未支付，且符合法定条件时，您可以提被迫离职并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。在整个过程中，请务必保留好相关证据并遵守法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。