结论前置：公司拖欠薪资时，员工可以不提前一个月离职，并且有权要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司拖欠薪资，员工有权立即解除劳动合同，而无需提前一个月通知公司。

2. 经济补偿：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：在决定离职前，员工应尽可能收集公司拖欠薪资的证据，如工资条、银行转账记录、公司承认拖欠薪资的书面或录音证据等。
   • 书面通知：虽然法律上未要求提前通知，但为了确保自身权益，员工可以书面形式通知公司解除劳动合同，并明确说明解除的原因是公司拖欠薪资。
   • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工与公司之间存在特殊的劳动合同或协议，其中可能规定了不同的离职条件或经济补偿方式。在这种情况下，员工应仔细审查合同或协议内容，并咨询专业律师以了解自己的具体权益。

后续行动建议：

• 如果你正面临公司拖欠薪资的情况，我建议你首先与公司进行沟通，尝试协商解决。如果协商无果，你可以按照上述建议收集证据并书面通知公司解除劳动合同。同时，你也可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。