若公司拖欠工资，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前一个月提交辞职信。以下是详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者享有即时解除权。这意味着，在这种情况下，劳动者可以随时向用人单位提出辞职，而无需遵循通常所需的提前三十日以书面形式通知用人单位的程序。

操作建议

1. 书面通知：虽然无需提前一个月提交辞职信，但建议劳动者仍以书面形式向用人单位发送解除劳动合同的通知。这样做的好处在于，可以明确表明因用人单位拖欠工资而导致劳动合同解除的原因和劳动者的辞职意愿，为后续可能的劳动纠纷提供有力的证据支持。
2. 留存证据：劳动者应留存好相关的送达凭证，如快递单据等，以及工资条、银行工资发放记录等能证明单位拖欠工资事实的材料，以确保自己的主张能够得到法律的有效认可。

经济补偿

劳动者在辞职后，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位按照工作年限支付相应的经济补偿。具体补偿标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

维权途径

如果用人单位拒绝支付拖欠的工资及经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。

总结：公司拖欠工资时，劳动者有权立即解除劳动合同而无需提前通知，并可以要求用人单位支付经济补偿。在此过程中，劳动者应注意保留相关证据，以维护自己的合法权益不受损害。如果你还有其他关于劳动工伤的法律问题，欢迎直接向我咨询。