结论：公司拖欠工资4个月的情况下，工人无需提前1个月说辞职再走人，而是可以随时通知公司解除劳动合同，并有权要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，在公司拖欠工资的情况下，工人有权随时解除劳动合同，无需提前通知。
   • 同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，工人不仅有权解除劳动合同，还有权要求公司支付经济补偿。

2. 实际操作建议：

   • 解除劳动合同：工人可以书面形式通知公司解除劳动合同，并明确说明解除的原因是公司拖欠工资。这样，工人就履行了通知义务，同时保留了相关证据。
   • 要求支付工资和经济补偿：在解除劳动合同的同时，工人应要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。如果公司拒绝支付，工人可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

3. 可能遇到的法律后果：

   • 如果工人未按照法律规定解除劳动合同，而是擅自离职，可能会面临公司追究违约责任的风险。但在此案例中，由于公司拖欠工资，工人有权随时解除劳动合同，因此不存在违约问题。
   • 如果公司拒绝支付拖欠的工资和经济补偿，工人通过法律途径维权时，应提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实以及自己解除劳动合同的合法性。这样，工人才能顺利获得应有的赔偿。

进一步行动建议：

• 工人应尽快收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司拖欠工资的事实。
• 在解除劳动合同前，工人可以尝试与公司协商解决拖欠工资的问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维权。
• 如果工人对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为工人提供法律咨询和代理服务，帮助工人顺利解决劳动纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。