结论前置：公司拖欠4个月工资，您在被迫离职前建议向公司发催讨函，这有助于固定证据、明确诉求，并在后续可能的法律程序中维护您的合法权益。以下从多个角度为您详细分析：

一、发催讨函的法律意义

1. 固定证据：催讨函可以作为您向公司主张工资的书面证据，证明您已经积极行使了权利，而公司却未履行支付义务。这在后续可能的劳动仲裁或诉讼中，是非常重要的证据。
2. 明确诉求：通过催讨函，您可以清晰地表达您的诉求，即要求公司立即支付拖欠的工资，并可能包括因此产生的利息或违约金等。这有助于避免双方因诉求不明确而产生的争议。
3. 法律程序的前置步骤：在某些情况下，发送催讨函可能被视为解决劳动争议的前置步骤，有助于推动双方通过协商或调解解决争议，避免直接进入法律程序。

二、不发催讨函的可能后果

1. 证据缺失：如果您没有发送催讨函，而在后续的法律程序中主张公司拖欠工资，可能会因缺乏书面证据而面临举证困难。
2. 诉求不明确：没有催讨函，公司可能不清楚您的具体诉求，导致双方难以进行有效的协商或调解。
3. 影响法律程序：在某些情况下，如果未经过催讨等前置程序，直接提起劳动仲裁或诉讼，可能会被视为程序上的瑕疵，影响您的权益维护。

三、催讨函的内容与发送方式

1. 内容：催讨函应明确包括您的姓名、身份证号、工作岗位、拖欠工资的月份及金额、要求支付的时间节点、以及如果公司未按时支付将采取的法律措施等。
2. 发送方式：建议通过书面形式（如邮件、快递等）发送催讨函，并保留好发送凭证，如邮件发送记录、快递单号等。这有助于证明您已经向公司发送了催讨函，且公司已经收到。

四、后续行动建议

1. 协商与调解：发送催讨函后，您可以与公司进行协商或调解，尝试通过友好方式解决争议。
2. 劳动仲裁：如果协商或调解无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的利息或违约金等。
3. 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，进一步维护您的合法权益。

最后，发送催讨函是维护您合法权益的重要步骤之一，但并非唯一步骤。在发送催讨函后，您还应根据公司的反应和实际情况，灵活选择后续行动方案。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。