结论：在发送被迫解除劳动合同通知书前，是否需要发讨薪函，这并非一个法律上的强制要求，而是取决于具体情况和你的策略选择。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律角度

1. 讨薪函的法律性质：讨薪函本质上是一种催告行为，它提醒用人单位及时支付拖欠的工资，但并不具有法律上的强制执行力。即使发送了讨薪函，如果用人单位仍然拒绝支付，你仍然需要通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。

2. 被迫解除劳动合同通知书的法律效果：当你因用人单位拖欠工资等原因被迫解除劳动合同时，发送被迫解除劳动合同通知书是一种正式的法律行为。它表明你因用人单位的违法行为而决定解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金和拖欠的工资。这一行为具有法律上的效力，是后续维权的重要依据。

3. 两者之间的关系：发送讨薪函并不是发送被迫解除劳动合同通知书的前置程序。你可以直接选择发送被迫解除劳动合同通知书，而无需先发送讨薪函。然而，如果你希望给用人单位一个改正的机会，或者希望通过非诉讼方式解决纠纷，那么先发送讨薪函可能是一个合理的选择。

二、策略角度

1. 先发讨薪函的策略：

   • 优点：给用人单位一个改正的机会，可能避免诉讼或仲裁的繁琐程序；展示你的诚意和解决问题的态度，有助于维护良好的劳动关系（如果用人单位愿意改正的话）。
   • 缺点：如果用人单位仍然拒绝支付，可能会浪费你的时间和精力；在某些情况下，可能被视为对用人单位的纵容，不利于后续维权。

2. 直接发被迫解除劳动合同通知书的策略：

   • 优点：直接表明你的立场和诉求，有助于迅速启动法律程序；在用人单位拖欠工资等违法行为明确的情况下，能够更有效地维护你的权益。
   • 缺点：可能彻底破坏与用人单位的劳动关系，导致后续就业困难；如果用人单位提出异议或拒绝支付，可能需要通过诉讼或仲裁来解决纠纷，程序相对繁琐。

三、实际操作建议

1. 评估具体情况：在决定是否发送讨薪函或被迫解除劳动合同通知书前，你需要评估用人单位的拖欠工资情况、你的经济状况、就业前景等因素。如果拖欠工资情况严重且持续时间长，或者你已经找到了新的工作机会，那么直接发送被迫解除劳动合同通知书可能更为合适。

2. 保留证据：无论你选择哪种策略，都需要保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），以便在后续维权过程中证明自己的诉求。

3. 寻求专业帮助：如果你对法律程序或维权策略感到困惑或不确定，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据你的具体情况提供个性化的法律建议和维权方案。

最后，是否发送讨薪函取决于你的具体情况和策略选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。