在发被迫离职通知书前，是否需要发工资催告函，这并非一个绝对必要的法律步骤，但根据具体情况，发送工资催告函可能是一个明智的选择。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法解除劳动合同。
被迫离职的合法性：
- 劳动者在用人单位未按时支付工资等违法行为下，有权提出被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿金。但为了确保被迫离职的合法性，劳动者通常需要证明用人单位存在违法行为，且该行为已导致劳动合同无法继续履行。
工资催告函的作用：
- 发送工资催告函可以作为一种书面证据，证明劳动者已经就工资支付问题向用人单位提出了正式要求，并给予了用人单位一定的履行期限。如果用人单位在催告期限内仍未支付工资，这将进一步支持劳动者提出被迫离职的合法性。
二、实务角度
沟通与协商：
- 在发送被迫离职通知书前，发送工资催告函可以视为一种沟通与协商的方式。它给了用人单位一个改正错误的机会，也可能避免不必要的法律纠纷。如果用人单位在收到催告函后及时支付了工资，那么双方的关系可能得以修复，无需走到被迫离职这一步。
证据收集：
- 工资催告函作为书面证据，对于后续可能发生的劳动争议仲裁或诉讼具有重要意义。它可以证明劳动者已经履行了告知义务，并给了用人单位合理的履行期限。这将有助于劳动者在争议中占据有利地位。
策略考虑：
- 从策略上讲，发送工资催告函也可以视为一种“预警”机制。它向用人单位表明劳动者对工资支付问题的重视，并可能促使用人单位更加谨慎地处理与劳动者的关系，从而避免更严重的法律后果。
三、建议与操作
发送工资催告函：
- 如果劳动者决定发送工资催告函，应确保函件内容明确、具体，包括工资支付的金额、期限、方式等关键信息。同时，应保留好催告函的发送记录，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以备后续使用。
被迫离职通知书的准备：
- 在发送工资催告函后，如果用人单位仍未支付工资，劳动者可以准备被迫离职通知书。通知书中应明确说明被迫离职的原因、依据以及要求用人单位支付的经济补偿金等事项。
法律咨询与援助：
- 在整个过程中，如果劳动者对法律程序或权益保障存在疑问，应及时咨询专业律师以获取法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，确保你的权益得到充分保障。
综上所述，虽然发送工资催告函并非发被迫离职通知书前的绝对必要步骤，但根据具体情况和实务考虑，发送工资催告函可能是一个明智的选择。它有助于沟通与协商、证据收集以及策略考虑等方面。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律援助，请随时向我咨询。