在申请被迫离职前，发送催告通知书并非法律上的强制要求，但根据具体情况，发送催告通知书可能是一个明智的选择。以下是对这一问题的详细分析：
发送催告通知书的作用
证明用人单位存在违法行为：
- 催告通知书可以详细列出用人单位的违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件等，从而证明劳动者提出被迫离职的合法性。
固定证据：
- 通过书面形式向用人单位发出催告，可以留下书面证据，证明劳动者已经就用人单位的违法行为进行了提醒和催告，而用人单位仍未改正。
为后续法律程序提供支持：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，催告通知书可以作为证据之一，支持劳动者的主张，增加胜诉的可能性。
不发送催告通知书的情况
紧急情况：
- 如果用人单位的违法行为已经严重到足以立即威胁劳动者的生命安全或身体健康，劳动者可以立即提出被迫离职，而无需事先发送催告通知书。
双方协商无果：
- 如果劳动者已经与用人单位就违法行为进行了协商，但用人单位拒绝改正或无法达成一致，劳动者可以直接提出被迫离职，此时发送催告通知书可能已无必要。
发送催告通知书的建议
明确内容：
- 催告通知书应明确列出用人单位的违法行为、劳动者的要求以及用人单位改正的期限。
保留证据：
- 发送催告通知书时，应保留好发送的证据，如快递单号、电子邮件发送记录等，以证明用人单位已经收到催告。
及时跟进：
- 在发送催告通知书后，劳动者应密切关注用人单位的动态，如果用人单位在指定期限内仍未改正违法行为，劳动者可以依法提出被迫离职。
法律后果
如果劳动者未发送催告通知书而直接提出被迫离职：
- 只要劳动者能够证明用人单位存在违法行为，且该违法行为足以导致劳动者提出被迫离职，劳动者的主张仍然可能得到支持。但缺乏催告通知书可能在一定程度上影响证据的完整性和说服力。
如果劳动者发送了催告通知书但用人单位仍未改正：
- 劳动者可以依法提出被迫离职，并有权要求用人单位支付经济补偿金等。此时，催告通知书将成为支持劳动者主张的重要证据之一。
综上所述，虽然发送催告通知书并非法律上的强制要求，但根据具体情况，发送催告通知书可能有助于证明劳动者的合法权益、固定证据以及为后续法律程序提供支持。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。