在被迫离职前，催发工资是一个值得考虑的行动，但并非绝对必要步骤，具体取决于你的实际情况和目的。以下是从不同角度为你详细分析：
一、从法律权益保护角度
工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
催发工资的作用：在被迫离职前催发工资，可以明确表达你对工资支付的诉求，并给用人单位一个合理的支付期限。如果用人单位在催告后仍未支付，这将为你后续通过法律途径维护权益提供更有力的证据。
二、从离职策略角度
协商离职：如果你打算与用人单位协商离职，催发工资可以作为协商的一个筹码。你可以提出在收到工资后办理离职手续，或者要求用人单位在离职时一次性结清所有工资和福利待遇。
被迫离职通知：如果你已经决定被迫离职，并打算向用人单位发出被迫离职通知书，催发工资可以作为通知书中的一个重要内容。你可以在通知书中明确要求用人单位在收到通知后一定期限内支付拖欠的工资，否则你将采取法律行动。
三、从实际操作角度
催发方式：催发工资可以通过书面形式（如邮件、短信、微信等）进行，以便留下证据。在催告中，要明确说明拖欠的工资金额、支付期限以及逾期未支付的后果。
后续行动：如果用人单位在催告后仍未支付工资，你可以考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，你需要提供催告记录、劳动合同、工资条等证据来支持你的诉求。
四、特殊情况考虑
紧急情况：如果你因用人单位拖欠工资而面临生活困难或其他紧急情况，催发工资可能更为迫切。在这种情况下，你可以考虑通过更直接的方式（如当面沟通、电话沟通）催发工资，并尽快采取法律行动来维护自己的权益。
用人单位态度：如果用人单位对催发工资的态度积极，并承诺尽快支付，你可以根据实际情况决定是否继续催发或等待支付。然而，如果用人单位态度消极或拒绝支付，你需要果断采取法律行动来维护自己的权益。
建议：在被迫离职前催发工资是一个明智的选择，它可以帮助你明确诉求、保留证据，并为后续的法律行动提供有力支持。然而，具体是否催发以及如何催发，还需要根据你的实际情况和目的来决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。