被迫离职的情况下，仍然建议向用人单位发送拖欠工资催款单，但这并非绝对必要条件，具体分情况说明如下：

1. 从主张权利的完整性角度
   发送催款单是劳动者主张工资权益的重要证据。根据《工资支付暂行规定》第七条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位拖欠，劳动者通过书面催款单（建议通过EMS邮寄并保留签收记录）可固定以下事实：

   • 明确要求用人单位支付拖欠工资的具体金额及期限；
     
   • 证明劳动者已履行催告义务，为后续申请劳动仲裁或诉讼提供时效中断的证据（根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，但催告行为可能导致时效重新计算）。
     

2. 从被迫离职的合法性认定角度
   若劳动者以“未及时足额支付劳动报酬”为由被迫解除劳动合同（依据《劳动合同法》第三十八条），需满足两个条件：

   • 用人单位确实存在拖欠工资的客观事实；
     
   • 劳动者已通过合理方式（如催款单、书面通知等）告知用人单位其拖欠行为已构成被迫解除劳动合同的法定事由。
     若未发送催款单，虽可通过工资条、银行流水等证明拖欠事实，但可能因缺乏“催告程序”导致被迫解除的合法性被质疑，影响经济补偿金的主张（根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者以第三十八条为由解除合同的，用人单位应支付经济补偿金）。
     

3. 特殊情形下的例外
   若用人单位已通过书面文件（如欠薪说明、还款计划）承认拖欠工资，或劳动者已通过其他方式（如微信、邮件）明确催告且用人单位未否认，可视为已履行催告义务，此时催款单并非绝对必要。但为降低举证风险，仍建议补充书面催款记录。

实务建议：

• 优先通过EMS向用人单位注册地址或劳动合同约定地址邮寄《拖欠工资催告函》，函件中明确工资金额、拖欠期间、支付期限及法律后果（如“逾期未支付将依法解除劳动合同并主张经济补偿金”）；
  
• 保留邮寄凭证及签收记录，作为后续维权的关键证据；
  
• 若用人单位仍拒不支付，可凭催款单、劳动合同、工资记录等证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可随时向我咨询具体操作细节。