结论：拖欠工资被迫离职时，没有劳动合同并不意味着无法维权，但劳动合同是证明劳动关系和维权的重要证据。在缺乏劳动合同的情况下，您仍可以通过其他证据来证明劳动关系和拖欠工资的事实，并依法要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
一、法律依据与劳动关系证明
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
劳动关系证明：
- 劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，但并非唯一证据。在没有劳动合同的情况下，您可以通过其他方式证明劳动关系，如工资条、银行流水明细、工作证、考勤记录、与单位沟通工资问题的聊天记录或录音等。
- 这些证据应能够清晰地显示您与用人单位之间的劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。
二、被迫离职的条件与程序
拖欠工资的认定：
- 拖欠工资包括延迟发放、部分发放或完全不发放等情形。当用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月，具体以劳动合同或当地规定为准）时，您有权被迫离职。
离职程序：
- 在提出离职前，您应收集并保留好所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据。
- 虽然一般情况下劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但若用人单位拖欠工资达到一个工资支付周期，您可依法直接解除劳动合同，无需提前通知。不过，如果用人单位存在暴力、威胁或非法限制人身自由等情形，您也可以立即解除劳动合同，不需事先告知。
三、经济补偿与赔偿标准
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿责任：
- 若用人单位的拖欠工资行为给您造成了其他损失，如因无法按时偿还贷款而产生的额外费用，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
赔偿金：
- 用人单位拖欠工资属于违法行为，您还有权要求用人单位支付拖欠工资数额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
四、维权途径与操作指南
协商：
- 您首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成调解协议。
投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
劳动仲裁与诉讼：
- 若投诉仍未能解决问题，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，您需准备充分的证据材料，包括但不限于工资支付记录、拖欠工资的证据以及因拖欠工资导致的损失证明等，以支持自己的主张。
五、特殊情况与建议
- 没有劳动合同的特殊情况：在没有劳动合同的情况下，您可能需要花费更多的时间和精力来收集和整理证据。因此，建议您在维权过程中保持冷静和耐心，积极寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，贺鹏律师，专注于刑事辩护、交通事故、医疗损害、医疗纠纷、劳动纠纷、合同纠纷领域），以确保自己的权益得到充分保护。
- 预防措施：为了避免类似情况的发生，建议您在未来的工作中尽量与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保管好相关证据材料。同时，您也可以了解并熟悉相关法律法规，以便在遭遇类似问题时能够迅速采取合适的行动来维护自己的合法权益。
总之，即使没有劳动合同，您仍可以通过其他证据来证明劳动关系和拖欠工资的事实，并依法要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在维权过程中，请确保自己保留了足够的证据，并按照法律法规规定的程序进行操作。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。