公司拖欠工资导致您被迫离职，公司不可以不赔偿，您有权要求公司支付经济补偿金。以下从不同角度为您详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体情形分析

1. 公司拖欠工资的事实：

   • 如果公司确实存在拖欠工资的行为，这是违反劳动合同法的行为，您有权因此解除劳动合同。

2. 被迫离职的合法性：

   • 由于公司拖欠工资，您被迫离职是合法的。在这种情况下，您不需要承担因擅自离职而可能产生的法律责任。

3. 经济补偿金的请求权：

   • 根据劳动合同法，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的数额取决于您在公司的工作年限和月工资水平。

实际操作建议

1. 收集证据：

   • 在要求公司支付经济补偿金之前，您需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司拖欠工资的事实和您的工作年限及月工资水平。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司协商，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。如果公司同意支付，那么问题就得到了解决。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝支付或协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持您的主张。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。

可能的法律后果

• 如果公司不支付经济补偿金，且您通过法律途径维权成功，公司除了需要支付拖欠的工资和经济补偿金外，还可能需要承担因违法而产生的额外法律责任，如支付赔偿金等。

总结与建议：公司拖欠工资导致您被迫离职，公司不可以不赔偿。您有权要求公司支付经济补偿金，并可以通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。