结论：当公司拖欠工资导致您被迫离职时，您可以根据具体情况申请以下赔偿：经济补偿金、赔偿金（双倍经济补偿）、代通知金、拖欠工资及加付赔偿金、未休年假补偿、失业保险待遇以及补缴社保费用及利息。下面我将详细解释每种赔偿的适用情形和计算标准。

1. 经济补偿金

   • 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金（双倍经济补偿）

   • 适用情形：如果用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知、无合法理由等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，即双倍经济补偿。
   • 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。

3. 代通知金

   • 适用情形：虽然代通知金通常适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情形，但在某些地区或特定情况下，如果因用人单位拖欠工资导致劳动者被迫离职，且符合一定条件，劳动者也可能有权要求用人单位支付代通知金。不过，这一点并非全国统一规定，需根据当地的具体法律法规和司法实践来判断。
   • 计算标准（若适用）：代通知金通常按劳动者上一个月的工资标准确定。

4. 拖欠工资及加付赔偿金

   • 适用情形：用人单位无故拖欠工资，劳动者除有权要求用人单位全额支付拖欠的工资外，还可能要求用人单位加付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金的具体比例由劳动行政部门视情况而定，通常在25%至100%之间。

5. 未休年假补偿

   • 适用情形：若因用人单位原因导致劳动者未享受带薪年休假，劳动者有权要求用人单位支付未休年假的工资报酬。
   • 计算标准：按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含已支付的正常工资部分）。

6. 失业保险待遇

   • 适用情形：非自愿离职且符合失业保险条件的劳动者，可以申领失业保险金。
   • 领取期限：与累计缴费时间相关，具体标准需参照当地的失业保险规定。

7. 补缴社保费用及利息

   • 适用情形：用人单位未缴纳社保的，劳动者有权要求用人单位补缴社保费用，并主张因未缴纳社保而产生的利息损失。

建议：

• 在申请赔偿前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、被迫离职的书面通知等，以证明您的权益受到侵害。
• 您可以先与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付赔偿或补缴社保费用，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。
• 用人单位如果违反相关法律法规，可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。