公司拖欠非工资款项时，劳动者一般不能直接以“被迫离职”为由解除劳动合同并主张经济补偿，但需根据款项性质具体分析。以下从不同角度为你详细解析：

一、法律对“被迫离职”的明确规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形主要包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

关键点：法律明确规定的“被迫离职”情形中，主要针对的是“未及时足额支付劳动报酬”，即通常所说的工资。若公司拖欠的是非工资款项（如奖金、津贴、报销款等），则不直接适用该条款。

二、非工资款项拖欠的处理方式

1. 协商与沟通：

   • 劳动者首先应尝试与公司进行协商，明确款项性质、拖欠原因及支付时间，争取通过友好方式解决。

2. 收集证据：

   • 无论款项性质如何，劳动者都应收集相关证据，如合同、协议、邮件、聊天记录等，以证明公司拖欠款项的事实及金额。

3. 法律途径：

   • 若协商无果，劳动者可依据相关法律法规（如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需明确主张的款项性质及法律依据，以支持自己的诉求。

三、特殊情况下的处理

• 若非工资款项构成劳动报酬的一部分：

  • 如奖金、津贴等明确属于劳动报酬范畴的款项，若公司拖欠，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫离职并要求经济补偿。
  • 关键：需证明该款项属于劳动报酬的组成部分，且公司存在拖欠行为。

• 若公司存在其他违法行为：

  • 如公司未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条的其他情形主张被迫离职并要求经济补偿。

四、法律建议与风险提示

1. 明确款项性质：

   • 劳动者在主张权益前，应首先明确公司拖欠的款项性质，以判断是否可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫离职。

2. 保留证据：

   • 无论款项性质如何，劳动者都应保留好相关证据，以备在协商、投诉或仲裁过程中使用。

3. 谨慎选择离职方式：

   • 若公司拖欠的款项不构成劳动报酬的一部分，且不存在其他违法行为，劳动者选择离职时应谨慎考虑是否以“被迫离职”为由，以免因证据不足或法律依据不充分而承担不利后果。

4. 及时咨询专业律师：

   • 面对复杂的劳动纠纷，劳动者可及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

总结：公司拖欠非工资款项时，劳动者不能直接以“被迫离职”为由解除劳动合同并主张经济补偿，但需根据款项性质具体分析。若款项构成劳动报酬的一部分或公司存在其他违法行为，劳动者可依法主张权益。在处理过程中，劳动者应明确款项性质、保留证据、谨慎选择离职方式，并及时咨询专业律师。