公司扣你工资，你可以被迫离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。下面我将从几个方面详细解释这一规定及其应用：
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中就包括“未及时足额支付劳动报酬的”。
操作指南：
- 留存证据：首先，你需要妥善保留能够证明公司克扣工资的证据，如工资条、银行工资流水明细、与公司关于工资问题的沟通记录等。
- 书面通知：其次，你应以书面形式向公司发出被迫解除劳动合同通知书，明确指出因公司克扣工资而依据法律规定提出解除劳动合同。建议通过邮政特快专递（EMS）发送，并保留好快递回执作为证据。
- 主张经济补偿：最后，你因公司克扣工资而被迫离职的，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
法律救济途径：
- 如果与公司就克扣工资及被迫离职相关事宜无法协商解决，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 同时，你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司扣你工资时，你有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定申请被迫离职，并有权要求公司支付经济补偿。如果你在这一过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。