结论：若公司存在违法扣工资等损害劳动者权益的情形，劳动者可以依法被迫解除劳动合同并主张经济补偿，但需注意操作流程和证据收集。以下是具体分析：

一、被迫离职的法律依据

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未及时足额支付劳动报酬（包括克扣工资、拖欠工资等）；
2. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
3. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 其他法定情形（如以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动等）。

关键点：公司扣工资属于“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者有权以此为由被迫离职。

二、被迫离职的操作流程

1. 固定证据：

   • 收集公司扣工资的证据，如工资条、银行流水、考勤记录、公司规章制度、与人事或领导的沟通记录（微信、邮件、录音等）；
   • 证明公司扣工资无合法依据（如无书面约定、无公司制度支持、无劳动者签字确认等）。

2. 书面通知公司：

   • 向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确说明离职原因（如“因公司未及时足额支付劳动报酬，现依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”）；
   • 通知书需通过EMS邮寄（留存邮寄凭证），或通过邮件、微信等可留痕的方式发送。

3. 办理离职手续：

   • 要求公司出具离职证明，并结清工资、加班费、未休年假工资等；
   • 若公司拒绝，可保留证据后续主张。

三、被迫离职后的权益主张

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因公司过错被迫离职的，公司需支付经济补偿；
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。

2. 其他主张：

   • 若公司存在未缴社保、未签劳动合同等情形，可一并主张补缴社保、双倍工资差额等；
   • 若因公司扣工资导致生活困难，可申请劳动仲裁先予执行。

四、注意事项

1. 避免主动离职：

   • 若劳动者主动辞职（如写“个人原因离职”），则无法主张经济补偿；
   • 必须明确以公司过错为由被迫离职。

2. 及时主张权利：

   • 劳动争议申请仲裁的时效为一年，自离职之日起计算；
   • 建议尽快收集证据并启动法律程序。

3. 协商与仲裁：

   • 可先与公司协商，若协商无果，再向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   • 仲裁是免费程序，无需担心费用问题。

建议：若公司扣工资，先与公司沟通明确原因，若公司无法提供合法依据，可按上述流程操作。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。