如果您因公司扣工资而打算离职，可以按照以下步骤处理：

第一步：收集证据

在决定离职之前，首先要做的是收集与单位相关的重要材料，这些材料将作为您后续行动的有力支持。具体包括：

1. 劳动合同：它能证明您和单位的劳动关系。
2. 工资条：可明确您的工资标准。
3. 考勤记录：能体现您的出勤情况。
4. 扣款通知：这是单位扣工资的直接证明。

第二步：与单位协商

在收集了足够的证据后，尝试与单位进行沟通，明确指出扣工资的行为违反了法律规定，并要求单位补发扣除的工资。同时，表明因为这个违法行为您打算离职。如果协商能够达成满意的结果，那么问题可能就此解决。

第三步：书面通知并维权

如果协商没有达成满意结果，您可以采取以下措施：

1. 书面通知离职：根据《劳动合同法》的规定，您可以以单位未及时足额支付劳动报酬为由，正式离职。试用期提前三日、非试用期提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同。
2. 要求经济补偿：在离职的同时，您可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果单位拒绝支付补偿，您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

第四步：申请劳动仲裁或投诉

如果单位既不同意补发工资，也不同意支付经济补偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。另外，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

注意事项：

1. 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
2. 确保所有与单位的沟通都有记录，以便后续作为证据使用。
3. 仲裁时效为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，所以要尽快行动维护自身权益。

综上所述，因公司扣工资而离职是一个需要谨慎处理的问题。通过收集证据、与单位协商、书面通知并维权以及申请劳动仲裁或投诉等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。