针对您提出的“公司扣工资怎么申请强制离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与权利说明
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，即存在克扣工资的情况，您作为劳动者是有权解除劳动合同的，这通常被称为“被迫离职”。这一法律条款为您提供了在遭遇克扣工资时的法律保障。
二、申请被迫离职的具体步骤
留存证据：
- 在采取任何行动之前，您需要确保有充分的证据证明公司存在克扣工资的行为。这些证据可以包括工资条、银行工资流水明细、与单位关于工资问题的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到至关重要的作用。
书面通知用人单位：
- 接下来，您需要以书面形式向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书。在通知书中，您应明确指出因公司克扣工资而依据法律规定提出解除劳动合同。为了确保通知的有效性，建议您通过邮政特快专递（EMS）发送，并在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”字样。同时，保留好快递回执作为证据。
主张经济补偿：
- 根据法律规定，您因公司克扣工资而被迫离职的，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
三、法律救济途径
- 如果您与公司就克扣工资及被迫离职相关事宜无法协商解决，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
- 同时，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求最终的解决方案。
四、注意事项
- 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。
- 同时，您需要密切关注相关法律法规的变化和更新，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，当您遭遇公司克扣工资的情况时，您有权依法申请被迫离职并主张经济补偿。通过留存证据、书面通知用人单位、寻求法律救济途径等方式，您可以有效维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。