结论前置：强制离职扣工资是否合法，需根据具体情况来判断。在大多数情况下，用人单位无权随意克扣劳动者的工资；但在特定情形下，如劳动者造成经济损失、违反服务期或竞业限制约定等，用人单位可依法扣发工资。
一般情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，劳动者依法辞职后，用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，足额支付工资。工资是劳动者提供劳动的报酬，用人单位无权随意克扣。因此，在一般情况下，强制离职扣工资是不合法的。例如，员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知），期满后离职，用人单位不得无故扣发工资。
合法扣工资的情形
劳动者造成经济损失：
- 若劳动者在工作期间因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定或相关规章制度，要求劳动者赔偿损失，并从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 举例：某员工因操作失误导致公司设备损坏，维修费用为5000元。根据劳动合同约定，员工需承担部分维修费用。若该员工月工资为8000元，则公司每月最多可从其工资中扣除1600元（8000元的20%）作为赔偿，直至赔偿完毕。
违反服务期约定：
- 用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 举例：某公司为员工支付了2万元的培训费用，并约定服务期为2年。若员工在服务期满前离职，且已服务1年，则公司可要求员工支付剩余1年服务期所应分摊的培训费用，即1万元作为违约金。
违反竞业限制约定：
- 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定竞业限制条款。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位在此情况下扣除违约金具有合法性。
- 举例：某员工离职后违反竞业限制约定，到竞争对手公司工作。根据劳动合同约定，员工需向原公司支付5万元违约金。原公司可从其未支付的工资或奖金中扣除该违约金。
非法扣工资的情形
若用人单位在劳动者离职时，无合法依据扣除工资，如随意以旷工、违反公司规定等理由扣钱，则属于违法行为。劳动者有权要求用人单位返还违法扣除的工资，并承担相应的法律责任。
维权途径
如果劳动者遇到离职时被非法扣工资的情况，可以通过以下途径维护自身合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求说明扣工资的理由并提供相应证据，要求返还被扣发的工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。
- 申请劳动仲裁：若用人单位仍不支付，劳动者可向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣发的工资及相应的经济补偿。
- 提起诉讼：对于劳动仲裁结果不满意的，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，强制离职扣工资是否合法取决于具体情况。劳动者应了解自己的权益和维权途径，在遇到非法扣工资的情况时及时采取措施维护自身合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保合法用工，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。