强行辞职扣工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工合法解除劳动合同，用人单位扣工资不合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权，只要劳动者按照法定程序提前通知，就有权解除劳动合同，且用人单位不得因此扣减工资。

举例：小李在某公司工作，已过了试用期，他提前三十日以书面形式向公司提出了辞职申请，并按照公司规定办理了离职手续。在这种情况下，公司若扣减小李的工资，就是不合法的。

1. 若员工违法解除劳动合同，给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但扣工资需合理

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果员工没有按照法定程序或劳动合同约定擅自离职，给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工赔偿。但是，用人单位要求赔偿的金额应当合理，且不能直接从工资中扣除全部或大部分作为赔偿，除非双方有明确的约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。

举例：小张在某公司担任重要职位，掌握公司核心机密。他未提前通知公司就擅自离职，导致公司项目延误，造成了经济损失。公司可以要求小张赔偿，但赔偿金额需合理，且不能直接从小张的工资中扣除全部作为赔偿。

1. 用人单位不得以任何理由非法克扣工资

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否辞职，用人单位都不得以任何理由非法克扣工资。如果用人单位存在克扣工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，在辞职时应尽量按照法定程序提前通知用人单位，并办理好离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于用人单位而言，应尊重劳动者的合法权益，不得非法克扣工资。如果员工违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位应通过合法途径要求赔偿，而不是直接扣减工资。

可能法律后果：

• 如果用人单位非法克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及可能的赔偿金。
• 如果员工违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工赔偿，但赔偿金额需合理，且需通过合法途径进行。

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