结论：老板强制扣工资属于违法行为，您有权通过合法途径维护自身权益。以下是具体分析和应对建议：

1. 明确扣工资的违法性
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十五条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。除非存在以下法定情形，否则老板无权扣减工资：

   • 代扣代缴个人所得税、社保等法定费用；
     
   • 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位需举证损失金额及因果关系；
     
   • 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
     若老板无法提供合法依据，强制扣工资即构成违法。

2. 应对步骤与证据收集

   • 第一步：与老板协商
     保留书面或录音证据（如微信聊天记录、通话录音），明确要求老板说明扣工资理由及依据。若老板拒绝沟通或理由不成立，可进入下一步。
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     携带劳动合同、工资条、考勤记录、扣款通知等证据，向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序在线提交）。监察部门将介入调查，责令老板限期支付工资。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
     
     • 补发被扣工资；
       
     • 若因扣工资导致离职，可要求支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
       
     • 要求用人单位加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。
       

3. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
     
   • 避免主动离职：若因扣工资被迫离职，建议通过书面形式（如EMS邮寄《被迫解除劳动合同通知书》）明确离职原因，以保留主张经济补偿金的权利。
     
   • 集体维权：若多名员工遭遇同类问题，可推选代表处理，效率更高。
     

行动建议：立即整理相关证据，优先通过劳动监察部门投诉，若未解决则尽快申请仲裁。如有疑问，可随时向我提供具体细节，我会进一步分析指导。