遇到老板拖欠工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与老板协商：
- 首先，尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求按时支付工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
- 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁结果具有法律效力。在申请仲裁时，同样需要提供相关证据来支持你的主张。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
- 诉讼过程可能相对复杂和漫长，但如果你有充分的证据和合理的诉求，法院会依法作出公正判决。
在处理拖欠工资问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保存了所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将在你维权过程中发挥关键作用。
- 了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务。这样，在处理问题时，你就能更加有理有据地维护自己的权益。
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会使问题变得更加复杂，增加维权的难度。
如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更加详细和专业的法律建议。