针对你提出的“老板拖欠工资不想上班了怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

一、核心结论与行动建议

1. 不必急于离职，先尝试维权：老板拖欠工资是违法行为，你完全有权通过合法途径维护自己的权益，而不必因此选择离职。离职可能会让你失去一些维权的机会和证据，因此建议先尝试通过协商、投诉、仲裁等方式解决工资拖欠问题。

2. 若决定离职，仍可维权：如果你已经决定离职，也不必担心无法追回拖欠的工资。在离职后，你仍然可以通过法律途径要求老板支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

二、具体维权步骤与法律依据

1. 与老板协商：

   • 步骤：首先，尝试与老板进行面对面的沟通，了解其拖欠工资的具体原因，并表达你希望尽快解决此问题的意愿。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款并未明确规定协商这一步骤，但协商是解决纠纷的一种常见且有效的方式，有助于双方达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 步骤：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议适用该法。仲裁委员会将依法受理案件，并进行调解或裁决。

4. 提起诉讼：

   • 步骤：若对仲裁结果不满意，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求老板支付工资，若老板仍不履行，可申请强制执行。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，以及《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。

三、注意事项与风险提示

1. 保留好所有相关证据：无论是协商、投诉还是仲裁、诉讼，都需要有充分的证据来支持自己的主张。因此，你应妥善保管好所有与工资相关的文件和记录，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。

2. 及时采取行动：拖欠工资问题应及时处理，以免错过最佳维权时机。一旦发现工资被拖欠，应立即开始收集证据并采取行动。

3. 保持冷静和理性：在整个维权过程中，你应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。通过合法途径来维护自己的权益才是明智之举。

最后，我想强调的是，面对老板拖欠工资的情况，你完全有权通过合法途径维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。