如果你因为公司拖欠工资而不想继续工作了，你可以按照以下步骤来处理：

一、收集证据

这是非常重要的一步，你需要收集以下证据来支持你的主张：

1. 证明劳动关系的证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，这些都能证明你和公司之间存在劳动关系。
2. 证明工资数额的证据：包括工资发放记录、银行流水等，这些能证明你的工资数额以及公司是否按时支付。
3. 关于公司拖欠工资的证据：如公司通知、聊天记录等，这些能表明公司未按时支付工资的事实。

二、与公司协商

在收集了足够的证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求其尽快补发拖欠的工资。在协商过程中，你可以明确告知公司，如果不解决拖欠工资的问题，你将采取进一步的法律措施。同时，记得保留好协商的记录，以备后续使用。

三、通过法律途径维权

如果协商无果，你可以通过以下法律途径来维权：

1. 向劳动监察大队投诉：劳动监察大队有权责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察大队还可以责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资。如果仲裁结果出来后公司仍不执行，你可以向法院申请强制执行。

四、注意事项

1. 保持冷静：在处理这类问题时，保持冷静和理智是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为。
2. 及时咨询专业律师：如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况给出专业的建议和帮助。
3. 保留好所有证据：在整个过程中，一定要保留好所有与拖欠工资相关的证据。这些证据将是你维权的重要依据。

总之，面对公司拖欠工资的情况，你要勇敢站出来维护自己的合法权益。按照上述步骤来处理，相信你一定能够成功维权。